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集团公司召开企业文化示范单位现场验收会

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2016/03/16

3月15日,集团在新城金矿召开企业文化示范单位现场验收会。集团党委常委李小平出席会议,针对集团企业文化建设情况进行总结,连就下一致步深入宣贯落实“十三五”计划和商店文化进行部署部署。
  本次会议的指点思想是从战略高度重视企业文化对于推进实现“十三五”计划落地的重要支撑作用,严格按照集团关于宣贯落实“十三五”计划和商店文化系统的实际要求,暴力推进、全面做好核心理念宣贯、视觉形象统一、文化产品制造、文化氛围营造等公司文化建设工作。
  会上,出席人员到新城金矿企业文化建设的现场进行了的参观,集中观看了集团新型制作的“十三五”计划和商店文化动漫宣教片,股份公司、有色集团公司、地产旅游集团公司、金控公司、新城金矿等15下单位交流了宣贯落实“十三五”计划和商店文化的情况,不发言的单位通过现场播音PPT的方法进行了交流。
  会议指出,集团“十三五”计划和新的企业文化系统确立以后,各单位高度重视,因企制宜,因地制宜,因地制宜,使用得力、匠心独运的方法,组织深入进行宣贯,被职工入耳、切合脑、切合心,创建出了非常多好的经历和做法,啊完成全年经营目标和“十三五”战略目标提供了强大的旺盛支撑。
  通过会议交流,各单位企业文化建设重要表现“其三只特点”:同是尊重程度高,走迅速。各单位要领导作为第一责任人,合并部署,明显责任,强化措施,狠抓落实,举行了大量有成效的工作,直至目前,大部分商店已经按照集团的要求,完成了针对视觉形象和宣传标语的整顿和再制造,分别企业被客观条件所限,啊正在积极努力地推动,对于统一集团形象,完成“人人清楚,事事明白”从到了积极的意图。第二是办法有能力,优点纷呈。各单位在宣贯过程中,创建了非常多好的经历和做法。依照,部分单位组织进行了讨论交流、募集黄金好故事、举行“山金世界,发生自己再强彩”励志分享会、设立“最美黄金人”发言比赛、建设文化廉洁长廊、建立诚信体系、举行践行企业文化承诺仪式等专题活动,传播文化视角,传递正能量;部分单位通过开展知识竞赛、制造主题电脑屏保、以商店文化作为班前会和普通培训内容定期抽考、组织“十三五”计划和知识系统访谈等方法,增强职工的熟悉和控制程度,还收了非常好的效用。其三是通过宣贯为完成全年经营目标和“十三五”战略目标提供了强大的旺盛支撑。各单位因“十三五”计划作为行动指南,因为商店文化作为思想引领,以武力推进战略性和知识的宣贯与生产经营为主工作和部署、和落实、和考核,合并了思考,明显了方向,密集了力量,在集团内营造了“追求卓越,更新进取”的深厚气氛。
  战略也集团发展指明坚定的趋势,文化为集团发展提供不竭的动力。会议强调,同是如深刻认识宣贯落实“十三五”计划和商店文化,针对推动集团召开大做好做好的重要意义,认真领会、践行集团战略和商店文化的中心要义,实际把工作实现好。第二是如结合当前的工作主要,特别是结合贯彻落实集团党建工作述职评议暨学习研讨会及深化改革工作会议精神,建立长效机制,制订出实际的方案,明显目标,实现责任,严格考核,不断深入推进“十三五”计划和商店文化宣贯落实工作,啊实现“十三五”计划目标奠定坚实的基础。其三是如建立公司文化制度规范体系,全面企业文化工作网络,强化企业文化建设的保体制,啊“十三五”计划和商店文化宣贯提供坚实保障。四是如坚持问题导向,保护集团稳定,啊集团“十三五”计划和商店文化落地营造良好的气氛。
  集团分管领导,集团企业文化部相关人员,各支行集团(商店)、三级企业分管领导和企业文化工作人员参加会议。

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